10 redenen waarom de gezinszorg op 24 november betoogt

di 25 okt 2016 -- Werner Van Mierlo

De gezinszorg mobiliseert voor de nationale non-profit betoging van 24 november. Zij geven daarvoor 10 goede redenen:

1. Omdat wij eindelijk een volledige dertiende maand willen.

2. Omdat werknemers, ook die van de non-profit belangrijk zijn, en respect en waardering verdienen.

3. Omdat wij een echt aanvullend pensioen willen.

4. Omdat wij de besparingen beu zijn en onze verworven voordelen niet willen laten afpakken.

5. Omdat wij volledige terugbetaling willen van alle verplaatsingskosten en parkeerkosten.

6. Omdat wij werkbaar werk willen met een betere combinatie gezin/arbeid.

7 Omdat wij gelijk loon voor gelijk werk willen: harmonisering tussen de verschillende Vlaamse non-profit sectoren.

8. Omdat de Vlaamse regering weigert te investeren in het personeel van de gezinszorg en het geld daarvoor niet wil zoeken waar het zit.

9. Omdat wij een toekomstperspectief willen voor de gezinszorg en voor alle personeelsgroepen die er werken, met jobzekerheid en doorgroeimogelijkheden voor iedereen.

10. Omdat het niet vanzelf zal gaan en in de non-profit alleen resultaat kan gehaald worden als wij samen actie voeren.

Afspraak op donderdag 24 november in Brussel om 10u30 aan het Noordstation.

Sectoren: 
Lees ook: 

Betoog op 24 november in Brussel samen met ons voor een nieuw sociaal akkoord

do 20 okt 2016 -- Mark Selleslach

Kwaliteitsvolle zorg, welzijn en cultuur is cruciaal voor onze samenleving. De werknemers van de non-profit zetten zich daar elke dag met hart en ziel voor in. Die kwaliteit bieden lukt niet zonder degelijke loon- en werkvoorwaarden. De non-profit werkers hebben het volste recht om die te eisen en om oplossingen voor de knelpunten op tafel te leggen. Het kan én moet beter.

Federale regering zet het mes in loopbaanregeling zorgsector

ma 24 okt 2016 -- Mark Selleslach

De loopbaanregeling van de zorgsector houdt in dat de arbeidsduur in de sector (38 uur op voltijdse basis) vanaf de leeftijd van 45 jaar elke vijf jaar met twee uur per week verminderd wordt. De regering wil de aanvangsleeftijd optrekken tot 50 jaar en de regeling afschaffen voor werknemers die geen zorgberoep hebben.