De vakbondsafvaardiging drong al langer aan op een maatregel om het behoud en aanwerving van personeel te stimuleren. Al een paar jaar werden pogingen ondernomen om van de directie een ’extraatje’ te bekomen voor het personeel. Het personeelsverloop in de instelling is nogal groot en het is erg moeilijk om nieuw personeel te vinden. Het grote pijnpunt zat in de categorie ’verpleegkundigen’ - die lieten het vaak afweten omwille van een betere verloning elders.
Uiteindelijk werd er geluisterd naar de afgevaardigden van LBC-NVK en deed de directie een voorstel. De directie koos ervoor om deze betere verloning ten geven onder de vorm van maaltijdcheques.
De directie wilde een waarneembaar voordeel om het nijpende tekort aan verpleegkundigen aan te pakken. Men wou maaltijdcheques invoeren van 4,5 euro voor (de meeste) verpleegkundigen en verzorgenden, maar niets voor al het ander personeel. Bovendien was de vraag naar inlevering van anciënniteitsdagen onaanvaardbaar. Dit voorstel zou men nooit goedkeuren. Er volgden enkele onderhandelingsrondes waarna uiteindelijk onderstaand ontwerpakkoord uit de bus kwam.
- Er komt géén inlevering van anciënniteitsdagen;
- Vanaf 1 oktober 2007 krijgen bijna alle verpleegkundigen en verzorgenden, per gewerkte dag een maaltijdcheque van 4,5 euro. Dit betekent netto 4,5 – 1,09 (eigen bijdrage als werknemer) = 3,41 euro. Alle andere werknemers krijgen per gewerkte dag een maaltijdcheque van 2,5 euro. Dit betekent netto 2,5 – 1,09 = 1,41 euro. (Voor deeltijdse werknemers uiteraard pro rata jobtime.) Dit bedrag zal evenwel verder worden verhoogd;
- Op 1 oktober 2008 zal de maaltijdcheque van 2,5 euro worden opgetrokken naar 3,00 euro;
- Op 1 oktober 2009 zal de maaltijdcheque van 3,00 euro worden opgetrokken naar 3,5 euro;
- Op 1 oktober 2010 zal de maaltijdcheque van 3,5 euro worden gelijkgesteld aan 4,5 euro;
- De bestaande maaltijdcheque voor diensthoofden worden opgetrokken van 5,58 euro naar 6,00 euro.
Dit zijn de grote principes van de regeling. De verdere uitwerking zal beschreven worden in een cao. Hiervoor moeten nog enkele technische regels worden vastgelegd.
Naast de invoering van maaltijdcheques komt er ook een premie voor werknemers die binnen de 24 uren wegens buitengewone omstandigheden worden teruggeroepen op dienst. Hierover is er ook een principeakkoord dat verder zal worden uitgewerkt en deel uitmaken van een cao.
Wij nodigen alle personeelsleden uit voor een personeelsvergadering waar wij het ganse traject, het verloop en de uitgewerkte concrete maatregelen van de onderhandelingen grondig zullen toelichten. Deze personeelsvergadering gaat door op donderdag 18 oktober 2007, om 20u, in het ziekenhuis.