In artikel 9 van de bedrijfs-CAO Broeders van Liefde van 2006 werd afgesproken om een oproepvergoeding toe te kennen aan personeelsleden die onvoorzien worden opgeroepen om prestaties te leveren. De modaliteiten van toekenning zijn nu afgesproken en ondertekend zodat het systeem van oproepvergoeding ten laatste op 1 juli 2008 in werking zal treden.
In alle psychiatrische instellingen van de Broeders van Liefde worden momenteel afspraken gemaakt in de ondernemingsraad over de vereiste minimumbezetting op de diensten. Daarenboven worden er duidelijke basisafspraken gemaakt in verband met de opmaak van de uurroosters. Dat heeft tot gevolg dat er een concrete planning moet opgemaakt worden en dat die planning tijdig beschikbaar is.
Eens de ondernemingsraad dat werk achter de rug heeft en de afspraken over de uurroosters zijn gemaakt, kan het systeem van oproepvergoeding van start gaan.
De oproepvergoeding van 15 euro (Bruto) krijgt men als men onvoorzien wordt opgeroepen.
Wanneer is een oproeping onvoorzien?
- Er werd een definitief uurrooster opgemaakt
- De oproep is nodig om de minimumbezetting te verzekeren
- De oproep gebeurt door een leidinggevende en het personeelslid moet komen werken op een dag dat hij volgens het definitieve uurrooster normaal niet hoefde te presteren
- De oproep gebeurt op de dag zelf of in de periode van 4 dagen voorafgaand
Ook als er een oproep is vanuit een leidinggevende om van dienst te veranderen (b.v. van vroegdienst naar laatdienst) wordt er een oproepvergoeding toegekend als de oproep gebeurt de dag zelf of de dag ervoor. Andere wijzigingen (b.v. op vraag van de werknemer zelf) openen geen recht op oproepvergoeding.
De invoering van het systeem van oproepvergoeding heeft wat op zich laten wachten, maar de discussies die eraan voorafgingen waren dan ook niet minnetjes … Het is en blijft de bedoeling de oproepvergoeding te gebruiken als stok achter de deur om de werkgever te verplichten om te werken met duidelijke basisafspraken rond de uurroosters en de minimale bezetting van de diensten. Op die manier wordt een belangrijke bekommernis van de werknemers (combinatie arbeid en gezin) ingewilligd.