Maandagochtend zullen de militanten van het Rode Kruis om 7u actie voeren aan de hoofdzetel, Motstraat 60 te Mechelen. Bedoeling is om te protesteren tegen de ontslagen die de laatste tijd binnen deze ’sociale’ organisatie schering en inslag zijn.
Vorige week werden op de hoofdzetel van het Rode Kruis in Mechelen 2 personeelsleden ontslagen. Een duidelijke reden werd niet opgegeven. Deze 2 ontslagen zijn de zoveelste in een rij.
De betrokken werknemers werden van dag op dag ontslagen, waarbij het Rode Kruis méér dan de wettelijke opzegtermijn uitbetaalt onder de vorm van een verbrekingsvergoeding. Je leest het goed : het is letterlijk ‘inpakken en wegwezen’. De manier waarop deze ontslagen worden doorgevoerd zijn voor ons onaanvaardbaar.
Wettelijk gezien maakt het Rode Kruis geen fout. De ontslagregeling in dit land is liberaal geregeld en verplicht de werkgever niet eens om verantwoording af te leggen, tenzij na een procedure voor de arbeidsrechtbank.
Maar menselijk gezien is dit een regelrechte schande en een aanfluiting van het sociaal overleg. Het heeft als bijkomend effect dat het personeel zich zeer bedreigd voelt. Werknemers zijn bang en weten niet wie de volgende zal zijn. Indien dat het effect is wat de directie beoogt, dan hebben ze een punt gescoord. De schrik zit er goed in. De LBC-NVK en haar militanten willen met deze actie protesteren en het personeel van het Rode Kruis duidelijk maken dat wij ontslagen niet meer zullen aanvaarden. Het is genoeg geweest !
Tot op heden hebben wij steeds gekozen om via overleg op een constructieve manier te zoeken naar oplossingen. Wij hebben steeds onze goede wil laten zien omdat wij blijven geloven in sociale dialoog. Maar blijkbaar zonder succes.
Vorige week, op dinsdag 4 december, hadden wij nog een bespreking met de directie i.v.m. het afsluiten van een akkoord rond de oprichting van een personeelscomité. Dit comité zal worden opgericht met de bedoeling individuele personeelsdossiers op voorhand te bespreken, alvorens kan overwogen worden om tot ontslag over te gaan. Dit forum betekent een stap voorwaarts in de zoektocht naar oplossingen voor bepaalde werknemers. Naar aanleiding van deze vergadering werd met geen woord gerept over de ontslagen.
Wij vragen van de directie een duidelijk engagement om:
- Dit personeelscomité ten volle haar rol te laten spelen
- De tuchtprocedures voorzien in het arbeidsreglement te respecteren
- Werknemers die uitgenodigd worden tot een gesprek mee te delen dat zij recht hebben op syndicale bijstand, zo nodig een gesprek kunnen weigeren indien zijn van dit recht geen gebruik kunnen maken
- Verder werk te maken van de afspraken i.v.m. evaluatie- en functioneringsgesprekken
- Het personeel i.v.m. het voorgaande een duidelijk signaal te geven en zich ernaar te gedragen
Wij kiezen voor behoud van maximale tewerkstelling. Het geld van de organisatie wordt beter gebruikt om te zoeken hoe werknemers in dienst kunnen worden gehouden, met gebruik van alle mogelijke opties en ondersteuning. Werknemers zijn uiteindelijk het belangrijkste goed van het Rode Kruis. Ze dienen dan ook met respect te worden behandeld. Gebeurt dit niet, dan loopt het fout.
Indien de afspraken die door ons worden voorgesteld niet worden gerespecteerd en indien er nog ontslagen zullen vallen zonder respect voor de procedures, zal de LBC-NVK andere acties ondernemen.
De LBC-NVK wil met dit pamflet de werknemers van het Rode Kruis informeren. Op maandag 17 december 2007 zullen wij in de voormiddag actie voeren aan de hoofdzetel van het Rode Kruis in Mechelen. Ons standpunt zal aan de werkgever worden overgemaakt met de vraag om een duidelijk antwoord.
Voelt u zich op dit moment bedreigd, aarzel dan niet om contact op te nemen met één van onze militanten.