Op 5 december ging de dienst Begeleid Wonen Kortrijk over tot een staking van onbepaalde duur. De andere afdelingen startten met solidaire prikacties. De staking en de acties breidden vanaf dinsdag 12 december verder uit, met als uitloper een algemene stakingsdag door al het personeel van de vzw.
Via verschillende manifestaties werden de eisen en bezorgdheid van het personeel kracht bijgezet. De LBC-NVK heeft zich vanaf de eerste dag mee ingezet om de terechte bekommernissen van het personeel voor een beter bestuur kracht bij te zetten en de garantie voor een transparant bestuur af te dwingen. Het was en is een moeizaam proces waarbij de belangen groot zijn.
Vzw de Regenboog, een dienstencentrum voor volwassen personen met een handicap dat uit verschillende afdelingen bestaat (een dagcentrum, een bezigheidshome, een dienst Begeleid Wonen en een Tehuis voor kortverblijf), gaat al enkele jaren gebukt onder een ondemocratisch bestuur waarbij de belangen van personeel en instelling allesbehalve primeren. Status en macht van de top, favoritisme bij aanwervingen en de samenstelling van de Raad van Bestuur, mogelijke bewijzen van fraude, geen inspraak voor het personeel, we kunnen nog wel eventjes doorgaan met de waslijst van wantoestanden die maken dat er doorheen de jaren een enorme demotivatie ontstond bij het personeel.
Inzake personeelsbeleid negeerde het dagelijks bestuur ook fundamentele aspecten van de wetgeving en rond het financieel beleid van de vzw werd doorheen de jaren een rookgordijn opgetrokken dat het personeel nog meer druk en ontevredenheid bezorgde. Voor de mensen die zich dag in dag uit inzetten in De Regenboog was de situatie niet langer houdbaar. De LBC-NVK eist samen met hen een toekomst waarin een bestuur die naam waardig via een democratisch mandaat de vzw terug op de goede rails zet en waarbij inspraak vanuit de basis en heldere bestuursafspraken een evidentie zijn.
Na de verschillende verzoeningspogingen in het paritair comité blijkt er toch licht aan het einde van de tunnel. In de media verschenen reeds berichten over het voorstel tot ontslag van voorzitter Dejaeghere. Voor de LBC-NVK is het duidelijk dat de voorzitter en de twee ondervoorzitters ontslag moeten nemen en de algemene vergadering van de vzw opnieuw samengesteld moet worden met nieuwe mensen die onze voorstellen voor een kwaliteitsvol en democratisch beleid onderschrijven. De verzoeningsdag die op 19 december doorging bevestigde dat de ruime personeelsdelegatie (met inbegrip van alle afdelingshoofden) besloten had dat een vernieuwd beleid niet mogelijk is met het oude regime. De komende dagen zijn dan ook van cruciaal belang voor de Regenboog.
Op 11 en 12 januari zal het ontslag besproken worden van de oude leden van het bestuur en zullen voorstellen worden geformuleerd voor nieuwe leden. De laatste loodjes wegen het zwaarst, maar de LBC-NVK doet er alles aan om het verhaal tot een goed einde te brengen. Zo kunnen hopelijk voor het personeel van vzw de Regenboog ook weldra de champagnekurken knallen!