Tot voor kort waren in Groot-Antwerpen drie CAW’s actief. Het ging om CAW De Mare, CAW De Terp en CAW Metropool. In 2012 werd duidelijk dat die drie organisaties, met respectievelijk 80, 120 en 300 werknemers in dienst, tot één organisatie zouden moeten worden samengesmolten.
De sociale verkiezingen in mei 2012 legden de basis voor een syndicale onderhandelingsgroep. Op 7 mei 2012 startten we de besprekingen met de directies van de drie CAW's. Een vijftiental besprekingsrondes en twee algemene personeelsvergaderingen later keurde het personeel op 12 december 2013 het onderhandelingsresultaat goed. Dat bevatte:
- Twee extra-legale feestdagen, 11 juli en 26 december;
- Dwingend familiaal verlof: van de 10 dagen die in de wet per jaar zijn voorzien, worden de eerste vijf betaald;
- Tijdkrediet: geen drempel voor gelijktijdige opname van een of andere vorm van tijdkrediet;
- Middagpauze: een eerste kwartier wordt niet beschouwd als arbeidstijd, een tweede kwartier kan beschouwd worden als arbeidstijd op teamniveau;
- Bijkomende verlofdagen voor werknemers jonger dan 45 jaar: werknemers van CAW Metropool en CAW De Mare ruilen – gefaseerd in tijd – de opgebouwde anciënniteitsdagen in voor bijkomende verlofdagen voor de jongere werknemers. Een oefening in solidariteit, waardoor werknemers jonger dan 35 jaar er 5 verlofdagen per jaar en werknemers tussen 35 en 44 jaar 3 bijkomende verlofdagen per jaar bij krijgen;
- Het “Fonds voor verbetering van loon- en arbeidsvoorwaarden” dat in 2008 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) in CAW Metropool werd vastgelegd, wordt uitgebreid voor heel CAW Antwerpen. Het betreft een fonds dat nu om en bij de 120.000 euro waard is en waarvan de besteding wordt vastgelegd in de ondernemingsraad. 2014 is een overgangsjaar, waarbij de medewerkers van ex-CAW Metropool hun gratis hospitalisatieverzekering behouden, en de overige werknemers daar ook voor kunnen kiezen. Tegen 30 juni 2014 werkt de ondernemingsraad een collectieve regeling uit.
Op vrijdag 14 februari 2014 wordt de cao met de nieuwe regeling ondertekend. De werkzaamheden van de onderhandelingsgroep worden dan afgerond.
De LBC-NVK wenst alle medewerkers van CAW Antwerpen een werkbare organisatie en alle syndicaal gemandateerden veel succes in de verdere uitdagingen. Op ons kunnen jullie in elk geval blijven rekenen.