Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zet primeur in de zorg: welzijnsplan menopauze voor de thuisverpleging via sociaal overleg
Van taboe naar beleid
De menopauze is een natuurlijke, maar vaak onderschatte levensfase die impact kan hebben op het dagelijkse leven, ook op het werk.
Door het thema bespreekbaar te maken en samen na te denken over oplossingen, wil het Wit-Gele Kruis medewerkers ondersteunen
op een warme en respectvolle manier.
Met het welzijnsplan wil de directie het taboe rond menopauze mee doorbreken en een veilige omgeving creëren waarin werknemers open
kunnen praten over hun ervaringen en behoeften. De ondersteuning gaat van correcte en toegankelijke informatie tot begeleiding op maat,
zodat medewerkers de rust en ruimte krijgen om hun zorgjob op een gezonde manier te kunnen blijven uitvoeren.
“Voor de menopauze is nog altijd weinig erkenning. In een sector zoals de thuisverpleging, waar mensen dagelijks onder hoge druk werken
en voortdurend onderweg zijn, is welzijn op het werk geen evidentie. Daarom zijn we blij met het plan, dat vertrekt vanuit de noden op
de werkvloer en waarin de directie een constructieve partner was. Alleen zo kunnen we tot duurzame maatregelen komen die écht een verschil
maken.”
Medewerkers worden nu aangemoedigd om samen met hun leidinggevenden, vrijwillig en discreet, te bekijken welke maatregelen hen kunnen helpen
om deze levensfase comfortabel en waardig te doorlopen. Het Wit-Gele Kruis hoopt hiermee ook andere organisaties en bedrijven te inspireren.
“We zijn er trots op dat onze directie hierin het voortouw wil nemen. Zelfzorg, het is iets waar de zorghelden zeker meer aandacht voor
mogen hebben en ook een voorbeeld in kunnen stellen.”