Het overleg over de sluiting van woonzorgcentrum Vordenstein in Schoten is mislukt. Uitbater Emeis heeft aangekondigd de eerste fase van de procedure volgens de Wet Renault eenzijdig af te sluiten en zet daarmee een volgende stap richting collectief ontslag.
WZC Vordenstein sluit op 31 maart nadat het Vlaams Departement Zorg de erkenning intrekt. Daardoor moet de uitbating stoppen. Bewoners moeten verhuizen en tientallen werknemers dreigen hun baan te verliezen.
Onderhandelingen over sociaal plan lopen vast
De voorbije weken onderhandelden vakbonden en directie van uitbater Emeis over een sociaal plan. Dat moest duidelijkheid geven over ontslagvoorwaarden en over mogelijke tewerkstelling in andere vestigingen van de groep. Woensdag liepen de gesprekken vast.
Aanleiding was een clausule die de directie aan het ontwerp van sociaal akkoord wilde toevoegen. Die bepaling hield in dat het akkoord automatisch zou vervallen als er later toch nog een overnemer voor het woonzorgcentrum wordt gevonden. De vakbonden halen aan dat de uitbating, en dus het personeel, in principe niet kunnen worden overgenomen, omdat de erkenning verdwijnt. Een eventuele overname zou alleen over het gebouw gaan.
“Een sociaal plan moet zekerheid bieden aan werknemers die hun job dreigen te verliezen,” zegt Luc De Lentacker, secretaris ouderenzorg ACV Puls. “Je kan mensen niet laten tekenen onder voorwaarden die morgen weer kunnen verdwijnen.”
De vakbonden benadrukken dat zij een overname niet uitsluiten, maar dat die niet mag worden aangegrepen om afspraken uit te hollen.
“Als er een kandidaat komt die het personeel volledig wil overnemen, dan willen wij daarover praten,” zegt Evert Persoon, federaal secretaris BBTK-SETCA. “Maar vandaag zekerheid bieden en die afhankelijk maken van een hypothetisch scenario is voor ons geen ernstig akkoord.”
Eenzijdige afsluiting eerste fase Wet Renault
Donderdag kondigde de directie aan dat zij de eerste fase van de procedure volgens de Wet Renault eenzijdig afsluit. Die beslissing werd vrijdag bevestigd tijdens een bijzondere ondernemingsraad.
Na afloop van die informatie- en consultatiefase kan de werkgever, na een termijn van dertig dagen, overgaan tot ontslagen, ook zonder dat er een sociaal akkoord is bereikt. De vakbonden zien in deze stap een grote escalatie van het conflict.
“Door die fase nu af te sluiten, wordt het overleg in de praktijk sterk ingeperkt,” zegt Noelle Pelanis (ACLVB). “De ruimte om alternatieven te bespreken wordt zo minimaal. Dat vinden wij een bijzonder harde stap.”
De vakbonden hebben intussen een algemene stakingsaanzegging ingediend voor de volledige Emeis-groep. Concrete acties zijn nog niet aangekondigd. Ze geven aan bereid te blijven om opnieuw rond de tafel te gaan, op voorwaarde dat het sociaal overleg zonder bijkomende voorwaarden wordt hervat.
De directie van Emeis heeft voorlopig niet publiek gereageerd op de aangekondigde stakingsaanzegging.