Werk je in zorg, welzijn of cultuur? Dan kan je hier een selectie vinden uit wat het regeerakkoord voor jou kan betekenen.
Is er de komende jaren geen enkele loonsverhoging meer mogelijk?
Door de strikte toepassing van de loonnorm is er de komende twee jaar vrijwel geen ruimte voor loonsverhogingen bovenop de index. Voor de non-profit kan hiervan worden afgeweken via nieuwe sociale akkoorden, maar dat kan alleen wanneer daar effectief budget voor wordt vrijgemaakt. Zonder bijkomende middelen blijven de lonen maximaal beperkt tot de indexaanpassingen.
Zorg voor een mandaat en een budget om te kunnen onderhandelen over nieuwe sociale akkoorden. Hogere lonen maken het werk in de non-profit aantrekkelijker.
Blijft de index bestaan?
De index blijft overeind, mede dankzij de vakbondsacties van de afgelopen maanden. De regering besliste wel dat de index de komende twee jaar niet volledig wordt toegepast. Voor wie meer dan 4.000 euro bruto verdient, wordt in 2026 en 2028 enkel het loon tot dat bedrag geïndexeerd. Het deel daarboven blijft tijdelijk buiten de index, waardoor hogere lonen minder snel meestijgen en dat effect zich doorheen de loopbaan verderzet. Meer lezen over de indexering van je loon? Dat kan hier.
Handen af van de index. Deze houdt onze koopkracht op peil in moeilijke tijden.
Zal ik in de toekomst meer overuren moeten presteren?
Niet noodzakelijk, maar de nieuwe regels laten wel aanzienlijk meer toe. Vrijwillige overuren zijn extra uren die de werkgever kan vragen zonder specifieke reden. In de toekomst kunnen werknemers er tot 360 per jaar presteren, waarvan 240 zonder overloon of inhaalrust. Dat betekent een duidelijke terugschroeving van bescherming rond arbeidstijd.
Zorg voor een haalbare combinatie tussen werk en privé. Dat vraagt niet meer, maar minder flexibiliteit. En waarom sommige werknemers nog meer overuren laten presteren wanneer anderen net vragen om een contractuitbreiding?
Klopt het dat ik enkel nog een nachttoeslag zal krijgen voor werk na middernacht?
Deze maatregel geldt alleen voor werknemers in de retail. Werk je in de non-profit? Dan verandert er niets aan de bestaande afspraken rond nacht-, avond- en weekendwerk. De toeslagen die deze zware uren compenseren blijven behouden.
’s Avonds, ’s nachts of in het weekend werken is zwaar en belastend. Zorg voor hogere toeslagen voor dit soort prestaties.
Kan men binnenkort overal in de non-profit flexijobs inzetten?
De regering wil flexijobs in alle sectoren mogelijk maken, ook in de non-profit. Het is nog onduidelijk of bepaalde functies worden uitgezonderd. Daarnaast komt er meer ruimte voor studentenarbeid. Goedkoop werk lijkt daarmee de prioriteit, terwijl de sector nood heeft aan duurzame jobs en goede omkadering.
Snelle oplossingen voor het personeelstekort in de non-profit? Daar geloven wij niet in. Investeer in kwaliteitsvolle opleiding, sterke omkadering en aantrekkelijke lonen voor duurzame tewerkstelling.
Kan de regering mijn ADV-dagen afnemen?
Neen. De arbeidsduurvermindering (ADV) voor werknemers vanaf 45 jaar is vastgelegd op sectorniveau. De federale regering kan deze afspraken niet eenzijdig wijzigen.
Maak op termijn werk van verdere arbeidsduurvermindering in de non-profit, vooral voor jongere werknemers. Een nieuwe norm voor voltijds werk is nodig.
Zal ik nog wel in een landingsbaan kunnen stappen?
Het systeem van de landingsbaan blijft bestaan, ook vanaf 55 jaar. De voorwaarden worden wel strenger: werknemers zullen 30 loopbaanjaren moeten aantonen, en vanaf 2030 35 jaar, om op 60 jaar te kunnen landen. Een periode in een landingsbaan vertaalt zich bovendien naar een lager pensioen. Het is nog afwachten hoe dit uitpakt voor wie vandaag al in het systeem zit.
Landingsbanen zijn een middel om mensen langer aan het werk te houden. Houd het systeem daarom toegankelijk en aantrekkelijk.
Zal ik meer en langer moeten werken voor hetzelfde pensioen?
In de non-profit werken veel mensen deeltijds of hebben ze een onvolledige loopbaan. In de toekomst kan dat betekenen dat men later met pensioen kan en dat het pensioenbedrag lager uitvalt. Het voorgestelde bonus-malussysteem kan een verschil maken tot 5% per niet-gewerkt jaar. En dat terwijl de pensioenen nu al laag liggen.
Wij pleiten voor degelijke minimumpensioenen en een realistische pensioenleeftijd.
Is het niet logisch dat er hervormd moet worden?
Hervormen kan nodig zijn, op voorwaarde dat dit gebeurt om onze sociale zekerheid te versterken. In het huidige voorstel snijdt men vooral in de uitgaven zonder te zorgen voor nieuwe inkomsten. Werknemers betalen zo de rekening, terwijl bedrijven en grote vermogens grotendeels buiten schot blijven. Dat is niet rechtvaardig.
Herfinancier de sociale zekerheid, en zorg dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen.
Zijn de maatregelen definitief? Wat mag ik van ACV verwachten?
Neen. Het regeerakkoord bevat enkel intenties. Maatregelen zijn pas definitief wanneer ze in regelgeving gegoten worden. Wanneer dat gebeurt, zal ACV jou informeren.
Maar eerst gaan we er alles aan doen om te vermijden dat het zover komt. En daarvoor hebben we ook jou nodig. Door samen actie te voeren kunnen we een verschil maken. Dat is in het verleden al bewezen.